'Kami pun nak naik pangkat'

SAYA amat tertarik dan menyokong pendapat yang diberikan oleh Calon Sarjana Tua melalui ruangan ini pada 30 April lalu.

Sememangnya staf veteran yang mempunyai sarjana muda, sarjana dan PhD dalam Kumpulan Sokongan Gred N sering terpinggir dan diketepikan dalam arus kenaikan pangkat mengikut pencapaian akademik yang diperolehi semasa dalam perkhidmatan.

Berbanding dengan guru, mereka telah dijanjikan pangkat yang lebih tinggi bersesuaian dengan kelulusan mereka walaupun mereka masih belum tamat pengajian.

Alasan menaikkan pangkat guru berdasarkan guru ini bertungkus lumus dan berusaha melanjutkan pengajian dan banyak mengorbankan masa, tenaga, wang dan keluarga untuk mendapatkan segulung ijazah dan perlu diberi keutamaan bagi kenaikan pangkat.

Persoalannya adakah golongan penjawat awam veteran seperti kami ini tidak berkorban masa, tenaga, wang dan keluarga untuk melanjutkan pengajian sehinggakan kami dipinggirkan dan dinafikan untuk dinaikkan pangkat ke jawatan yang lebih tinggi?

Kami berusaha dengan gigih untuk mendapatkan ijazah dengan harapan untuk mendapat jawatan yang lebih tinggi tetapi akhirnya, hampa.

Saya bertugas selama hampir 27 tahun di dalam perkhidmatan awam dan mendapat segulung ijazah pada tahun 2004 walaupun menghadapi masalah kesihatan. Saya mencuba dan berusaha dengan menghadiri pelbagai temu duga dan peperiksaan untuk memohon jawatan Kumpulan Pengurusan dan Profesional, malangnya semuanya hampa.

Saya terpaksa 'bertarung' dengan generasi muda yang mempunyai kelebihan dari segi usia yang lebih muda walaupun dibandingkan dari segi pengalaman dengan mereka ibarat 'langit dengan bumi'.

Pihak berwajib perlulah mengambil berat tentang perkara ini supaya staf veteran seperti kami tidak rasa dipinggirkan.

Janganlah diamalkan layanan 'pilih kasih' yang mana staf kerajaan seperti guru, polis, askar, doktor dan jururawat diberi keistimewaan untuk kenaikan pangkat sedangkan golongan staf Kumpulan Sokongan gred N seperti kami diketepikan.

AZAHARI MOHD. SALLEH
Selangor

Utusan Online

Bomba: 2,843 perjawatan baru

ALOR SETAR 4 Mei - Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) telah meluluskan 2,843 perjawatan baru kepada Jabatan Bomba dan Penyelamat Malaysia (JBPM) pada tahun ini bagi memperkasakan jabatan berkenaan.

Timbalan Menteri Perumahan dan Kerajaan Tempatan, Datuk Lajim Ukin berkata, kelulusan fasa kedua penstrukturan organisasi JBPM itu meliputi perjawatan di ibu pejabat bomba negeri dan penubuhan ibu pejabat zon serta di akademi latihan kebombaan di seluruh negara.

Katanya, ia melibatkan pelbagai pangkat supaya perkhidmatan JBPM kepada masyarakat akan terus diperkukuhkan.

"Saya amat menggalakkan agar lebih ramai rakyat Malaysia dari pelbagai kaum menyertai JBPM supaya dapat sama-sama menyumbang khidmat bakti dalam kerjaya ini.

"Ini amat sejajar dengan gagasan Satu Malaysia: Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan yang diilhamkan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak baru-baru ini," katanya di sini hari ini.

Beliau berkata demikian ketika berucap mewakili Menteri Perumahan dan Kerajaan Tempatan, Datuk Kong Cho Ha bagi merasmikan Sambutan Hari Anggota Bomba Sedunia, Kempen Keselamatan Kebakaran dan Pertandingan Kawad Kecekapan Operasi Kebombaan Peringkat Kebangsaan 2009 di pekarangan Stadium Darul Aman di sini.

Turut hadir ialah Ketua Pengarah JBPM, Datuk Hamzah Abu Bakar.

Dalam pada itu, Lajim berkata, pasukan bomba dan masyarakat perlu bergerak seiring supaya JBPM menjalankan tugas dengan lebih berkesan terutama dalam situasi kecemasan.

Katanya, masyarakat pada masa ini masih kurang kesedaran terhadap bahaya kebakaran sehingga menjejaskan perancangan pihak keselamatan.

"Bahaya kebakaran sekiranya tidak ditangani dengan baik akan mengundang bencana dan kerugian besar kepada nyawa dan harta benda," katanya.

Menurut beliau, pada tahun lalu, JBPM terlibat dalam 21,712 operasi memadam kebakaran dan 27,442 kerja-kerja menyelamat dengan nilai kerugian akibat kebakaran menjangkau RM1.52 bilion.

Dalam pada itu, Hamzah berkata, JBPM akan membuat tinjauan orang ramai bermula bulan ini sehingga Julai depan mengenai kesedaran terhadap aspek pencegahan kebakaran.

Menurut beliau, tinjauan sebelum ini mendapati tahap itu masih perlu diperbaiki contohnya penyelengaraan bangunan oleh pemiliknya.

Katanya, pihak berkuasa tempatan (PBT) tidak akan mengeluarkan lesen kepada pemilik jika premis berkenaan tidak mempunyai sijil kelulusan daripada JBPM.

"Pemilikan sijil tersebut bagi setiap premis penting kerana ia salah satu langkah mencegah kebakaran," katanya.

Utusan Online

Abdul Karim didakwa kali ketiga tuduhan rasuah

KLANG 4 Mei - Setelah didakwa di Mahkamah Sesyen Shah Alam dan Kuala Lumpur atas tuduhan rasuah, bekas Timbalan Ketua Polis Daerah Gombak, Abdul Karim Abu Hassan dihadapkan pula ke Mahkamah Sesyen di sini hari ini atas tuduhan sama.

Dengan pendakwaan tersebut, bermakna Abdul Karim yang berpangkat Supritendan kini berhadapan dengan lima pertuduhan rasuah di tiga buah mahkamah sekitar Lembah Klang.

Dalam prosiding yang bermula pada pukul 3.30 petang ini, Abdul Karim, 55, mengaku tidak bersalah terhadap pertuduhan yang dibacakan di hadapan Hakim Datin Anita Harun.

Abdul Karim didakwa meminta rasuah RM65,000 daripada seorang suspek yang ditahan kerana disyaki terlibat dalam sindiket potong kereta.

Dia didakwa meminta rasuah RM65,000 daripada Lim Ching Jing, 38, sebagai dorongan kepadanya supaya tidak mengambil tindakan undang-undang terhadap lelaki itu.

Abdul Karim didakwa meminta suapan tersebut menerusi panggilan telefon kepada Ching Jing pada Mei 2007 di sebuah rumah nombor 36, Jalan Kenanga, Rumah Murah 3, Pekan Meru di sini.

Tertuduh yang diwakili peguam Shanta Kumari dan Jaspal Singh Mann didakwa mengikut Seksyen 10(a)(bb) Akta Pencegahan Rasuah 1997 yang boleh dihukum di bawah Seksyen 16 akta yang sama.

Jika sabit kesalahan, tertuduh boleh dihukum penjara minimum 14 hari atau maksimum 20 tahun dan denda tidak kurang lima kali ganda nilai suapan atau RM10,000 atau mana satu yang lebih tinggi.

Sepanjang tahun ini, Abdul Karim telah tiga kali didakwa atas tuduhan rasuah. Pada 7 Januari lalu, dia didakwa meminta suapan RM10,000 daripada orang yang sama.

Pada 21 April lalu dia dihadapkan di Mahkamah Sesyen Kuala Lumpur atas tiga tuduhan menerima rasuah berjumlah RM75,000.

Dalam pada itu, lelaki yang dikatakan menjadi orang perantara dalam kes itu, Soo Chong Man turut didakwa atas tuduhan yang sama di hadapan Anita.

Chong Man, 40, pembantu di sebuah kedai peralatan elektrik didakwa meminta RM65,000 daripada Ching Jing sebagai dorongan untuk Abdul Karim supaya tidak mengambil tindakan undang-undang terhadap suspek terbabit.

Tertuduh yang diwakili peguam Sritharan C. Nadarajan mengaku tidak bersalah atas pertuduhan tersebut.

Anita menetapkan 6 Mei ini sebutan semula kes itu di Mahkamah Sesyen Shah Alam setelah membenarkan permohonan Timbalan Pendakwa Raya dari Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM), Nurul Eylia Yunos agar kes terhadap Abdul Karim dan Chong Man dipindahkan ke mahkamah berkenaan untuk dibicarakan bersama.

''Ini kerana kes melibatkan saksi-saksi yang sama dan pertuduhan tersebut bertitik tolak daripada transaksi yang sama,'' kata Nurul Eylia.

Sehubungan itu, Anita tidak membuat sebarang perintah berhubung ikat jamin meskipun Nurul Eylia mencadangkan jaminan RM5,000 dengan seorang penjamin.

Anita memutuskan demikian setelah mengambil kira bahawa kedua-duanya telah membayar jaminan di Mahkamah Sesyen Shah Alam.

Utusan Online

Berita@INTURA Mei 2009

Sila klik imej di bawah untuk paparan sebenar

Kesesuaian bidang, PNGK asas pemilihan calon isi jawatan kosong

SURUHANJAYA Perkhidmatan Awam (SPA) ingin merujuk kepada tulisan 'Insan Kecewa' dari Puchong, Selangor dalam ruangan ini, pada 29 April yang menyebut 'SPA Patut Utamakan Pekerja Pengalaman Isi Jawatan Kosong' dan juga tulisan 'Sedih' dari Kuala Lumpur dalam ruangan sama bertarikh 30 April 'SPA Tidak Utama Pekerja Kontrak'.

Bagi setiap urusan pengambilan untuk pengisian jawatan tertentu, SPA menerima permohonan yang begitu banyak berbanding kekosongan yang ada. Oleh itu, SPA boleh membuat pemilihan dengan memanggil calon terbaik untuk ditemuduga.

Dalam hal ini, kesesuaian bidang dengan jawatan dimohon dan Purata Nilai Gred Kumulatif (PNGK) adalah satu daripada cara digunakan untuk menyenarai pendek calon yang akan panggil temu duga selepas menilai kelayakan akademik mereka.

Selain kesesuaian bidang dan PNGK yang digunakan dalam asas tapisan, kaedah peperiksaan juga diamalkan dalam tapisan ke atas 15 skim perkhidmatan tertentu. Semua calon yang layak akan dipanggil menduduki peperiksaan sebelum dipertimbang menghadiri temu duga.

Peperiksaan yang dilaksanakan SPA adalah untuk mengenalpasti profil calon yang terbaik dan bersesuaian dari aspek minat, personaliti, kecerdasan dan kemahiran selaras dengan kehendak skim perkhidmatan.

Justeru, pengalaman bekerja bukan bonus bagi calon untuk melepasi asas tapisan yang dikenakan untuk dipanggil temu duga. Ia tidak adil untuk calon lain yang tidak mempunyai pengalaman kerja. Namun, pengalaman kerja akan diambil kira apabila calon menghadiri temu duga dan sekiranya berjaya dilantik penyelarasan gaji akan dibuat berdasarkan kepada kesesuaian pekerjaan calon sebelum ini.

Dakwaan pengadu bahawa SPA hanya melantik calon berumur antara 23 hingga 25 tahun tidak berasas kerana had umur untuk memohon berkhidmat dengan sektor awam hendaklah berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup permohonan dan tidak melebihi 54 tahun pada tarikh lantikan.

Bagi calon dilantik secara kontrak melalui prinsip persaingan terbuka dalam data bank SPA, mereka diberi keutamaan untuk lantikan ke jawatan tetap apabila ada kekosongan.

Bagaimanapun, ada juga calon lantikan kontrak tidak menepati prinsip berkenaan di mana calon ini dikenal pasti pihak kementerian/Jabatan dan dilantik secara kontrak untuk keperluan tertentu.

Calon ini tidak melalui proses tapisan seperti biasa ketika mereka dilantik secara kontrak. Sekiranya berlaku kekosongan jawatan tetap, calon sedemikian perlu melalui proses sama seperti calon lain iaitu berdaftar dengan SPA dan cuma akan ditawarkan jawatan tetap sekiranya melepasi tapisan untuk dipanggil temu duga seterusnya menunjukkan prestasi memuaskan ketika peringkat temu duga.

Dengan cara ini, SPA dapat memastikan misi SPA iaitu memilih dan melantik anggota perkhidmatan awam yang berkualiti bagi memenuhi keperluan dan visi negara tercapai seterusnya mendukung prinsip adil dan saksama ketika menjalankan proses itu.

RADZIAH MOHD SHARIF,
Pegawai Perhubungan Awam SPA.

Berita Harian Online

Calon cemerlang boleh dipertikai

ANUGERAH Perkhidmatan Cemerlang (APC) untuk kakitangan awam pelbagai jabatan bagi 2008 sudah diumumkan, termasuk dari Jabatan Pelajaran. Saya terpanggil untuk menyuarakan masalah pemilihan calon untuk APC membabitkan Pejabat Pelajaran Daerah (PPD) Rompin, Pahang.

Saya dapati pemilihan calon guru cemerlang sejak beberapa tahun kebelakangan ini agak mengecewakan. Timbul rasa tidak puas hati kerana guru yang lama berkhidmat dan berkaliber tidak menerima anugerah, sebaliknya mereka yang baru berkhidmat mendapat pengiktirafan. Sudah tentu ia menimbulkan rasa tidak senang di kalangan masyarakat guru.

Biasanya, pentadbiran peringkat sekolah akan mencalonkan beberapa guru yang berkemampuan dan berkelayakan. Namun dalam kes di PPD Rompin, didapati calon yang dihantar pihak sekolah tidak tersenarai sebagai penerima, sebaliknya PPD memilih calon pilihan mereka.

Keadaan ini sekiranya berterusan boleh melunturkan semangat guru yang benar-benar berdedikasi dicalonkan untuk pemilihan berkenaan.

Bagi mengatasi mengurangkan rungutan, PPD perlu lebih telus bagi pemilihan APC untuk tahun ini. Buatlah semakan semula dan berbincang dengan pihak sekolah sebelum pengumuman dibuat.

TERKILAN ROMPIN 09,
Temerloh, Pahang.

Berita Harian Online

Penjawat awam terbaik dihantar melanjut pelajaran

KUALA TERENGGANU 4 Mei — Kerajaan negeri Terengganu berhasrat untuk menghantar pegawai-pegawai terbaik di kalangan penjawat awam di negeri ini bagi menyambung pelajaran dan mengikuti kursus di beberapa institusi tersohor di dalam dan luar negara.

Menteri Besar Datuk Ahmad Said berkata selain memberikan kebaikan kepada pegawai itu sendiri, ilmu yang diperoleh juga mampu meningkatkan prestasi dan mutu kerja dalam perkhidmatan awam di Terengganu.

“Selain beberapa universiti di dalam negara, kerajaan negeri juga bercadang untuk menghantar pegawai yang terbaik menyambung pelajaran dan berkursus di luar negara seperti di New Zealand, Australia dan Singapura,” katanya dalam ucapan pada majlis Sambutan Hari Pekerja 2009 di Wisma Darul Iman di sini hari ini.

Bernama